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有抱负的法官,法官的点系统

2012年11月5日下午3:55发布
更新时间:2012年11月5日下午3:56

BASIS FOR VOTES. The JBC moves to formally adopt a point matrix system.Source: SC Public Information Office

投票的基础。 JBC正式采用点阵矩阵系统。来源:SC公共信息办公室

菲律宾马尼拉 - 司法和律师协会(JBC)正在推动采用点数制度,将有志者列入司法机构。 然而,根据JBC成员的说法,这种评分系统一直存在,但从未“制度化”。

在10月24日致首席大法官Maria Lourdes Sereno的一封信中,JBC通过理事会成员退休的最高法院大法官Regino Hermosisima提议,该机构在选择不同司法职位的竞争者时使用以下标准:

一个。 学术记录(考虑因素包括小学,高中和大学学位以及研究生学习后的荣誉) - 10分

酒吧评分 - 10分(对于那些属于前20名的人来说还有额外积分)

C。 工作经验(作为地方法官,私人执业者的服务年限) - 15分

d。 工作表现(案件负担,处理率,行政能力,对申请人提起的行政案件,对他或她施加的行政处罚) - 15分

诚信(反对申请人和JBC调查系统中的等级提出异议) - 20分

F。 身体健康(身体健康,可通过医疗证明,实验室印象,心电图和X光检查结果评估;心理健康,通过心理检查测量) - 20分

G。 其他相关成就(奖励和法律着作) - 10分

Hermosisima说,虽然身体健康只相当于20分,但JBC可以“取消其他资格证明在精神上或身体上无法履行司法职能的资格的申请人”。

大法官的心理测试结果成为一个有争议的问题,在当时任命司法大法官Sereno担任首席大法官职位。 马尼拉时报报道, Sereno和副检察长Francis Jardeleza在测试中获得4分。 5级意味着失败。

Hermosisima表示,只有70%的申请人才应入围,但如果他/她具有“特殊资格”,JBC成员可能会选择包括竞争者 - 其成绩低于70%。

没有义务遵循它

JBC的另一位成员何塞·梅加(Jose Mejia)表示,即使在2010年加入JBC之前,点阵系统也已存在,但理事会从未将其作为一个整体加入。 “评分系统已经存在,但我们并没有义务遵循它。我们是由它单独指导,”他说。 JBC筛选了司法职位的提名人。

他说,正是Hermosisima建议正式采用积分制度,以便选择新的上诉法院司法,因为该职位的申请人数众多--44。 他说采用积分系统可能有助于加快筛选过程。

Sereno作为首席大法官担任JBC前主席,必须批准点阵系统。 Mejia表示,他怀疑该系统将在11月7日星期三JBC在其SC候选人名单上投票时使用。该委员会将选出高等法院的第15名成员。

最高法院任命观察组织(SCAW),一个监督机构,一直在游说开发一个积分系统,并说没有它,选择竞争者似乎是武断的。 - Rappler.com